“以提升‘兩力兩率’為重點，著力建強戰(zhàn)斗堡壘；以嚴管厚愛為宗旨，著力強化機制保障；以推動‘親’‘清’履職關系為目標，著力發(fā)揮委員主體作用?！苯眨姓f(xié)秘書長、黨組成員、機關黨組書記曾克非在接受本報記者專訪時表示，市政協(xié)機關將聚力聚焦“干部作風建設年”總體要求，以從嚴從實、從深從細的舉措，實現(xiàn)作風大轉(zhuǎn)變、能力大提升，推動履職更務實、效能更高效。

近年來，市政協(xié)機關堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真落實全面從嚴治黨總體要求，以建設清廉政協(xié)為抓手，持續(xù)推進責任落實、常態(tài)監(jiān)督、正風肅紀，著力構建具有政協(xié)特色的清廉單元，營造了政協(xié)機關風清氣正的良好氛圍。市政協(xié)辦公室連續(xù)多年被評為全市落實黨風廉政建設主體責任考核先進單位，2022年被評為全市清廉常德建設先進單位、全市第一批清廉單元樣本培樹點。

“我們要堅持政協(xié)機關是政治機關、政協(xié)組織是政治組織的性質(zhì)定位，以黨的二十大精神為指引，不斷增強機關黨支部政治功能和組織功能，著力打造戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力、問題解決率、群眾滿意率都過硬的堅強戰(zhàn)斗堡壘?！?/p>

曾克非介紹，市政協(xié)機關通過抓好“兩力兩率”，努力建設政治功能強、支部班子強、黨員隊伍強、作用發(fā)揮強的“四強”黨支部，著力形成了政協(xié)黨組、機關黨組、機關黨委和機關黨支部“四級黨組織”抓黨建的組織體系。

市政協(xié)機關制定了評比辦法，每季度對機關黨支部進行分等次評價，發(fā)動干部職工不記名評價；對排名前60%的黨支部，通過政協(xié)云平臺在一定范圍內(nèi)通報。市政協(xié)機關每季度對排名倒數(shù)第一的黨支部，由機關黨組書記或委托其他黨組成員對該支部書記進行提醒談話；抓實黨支部建設，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，把黨員干部的思想凝聚到服務政協(xié)履職重點，助力創(chuàng)新突破產(chǎn)業(yè)突圍三年攻堅行動中來；以黨建引領，充分發(fā)揮政協(xié)調(diào)查研究的獨特優(yōu)勢，大興調(diào)查研究之風，為助力優(yōu)化營商環(huán)境、招商引資、鄉(xiāng)村振興等中心工作貢獻政協(xié)智慧和力量。

為突出“作風硬、政協(xié)興”的目標，市政協(xié)機關持續(xù)推進建章立制，用制度管人管事，落實全面從嚴治黨主體責任清單，抓好“干部作風建設年”工作部署，創(chuàng)新建立機關干部“鼓勵激勵、容錯糾錯、追責問責”三項機制；實行鼓勵激勵，將干部日?？己私Y果作為選拔任用、評先評優(yōu)、考核獎勵的重要依據(jù)；實行容錯糾錯，對在履職盡責、改革創(chuàng)新中，因不可抗力因素導致未能實現(xiàn)預期目標或出現(xiàn)偏差失誤，但合法合規(guī)且未謀私利的，不作負面評價，特別對一些埋頭苦干，實績不好量化體現(xiàn)，以及敢于較真碰硬的干部，即使季度考核排名靠后，組織也將為其撐腰鼓勁；實行追責問責，個人季度考核“較差”或“一般”的，按照干部管理層次進行提醒談話，干部年度考核“基本稱職”的，由組織進行誡勉談話、限期改進；年度考核“基本稱職”或“不稱職”的，一律不享受相應的年度考核獎金。

曾克非表示，市政協(xié)機關切實發(fā)揮黨組把方向、管大局、保落實的領導作用，推進清廉政協(xié)建設，構建了市政協(xié)機關與市政協(xié)委員、市政協(xié)委員與界別群眾之間“親而有度”“清而有為”的履職關系，并把“親清”履職關系具體落實到了工作的各方面各環(huán)節(jié)。市政協(xié)機關將在嚴格落實“清”的紀法底線、嚴守各項紀律規(guī)矩等方面持續(xù)發(fā)力，認真落實中央八項規(guī)定精神，要求市政協(xié)機關及其工作人員走近委員，靠前服務，做委員的“知心人”“貼心人”，通過政治引領、熱忱服務，積極幫困解難；常態(tài)化建設示范性委員工作室，注重發(fā)揮能人效應，引導委員在產(chǎn)業(yè)帶動、招商引資、鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、和諧穩(wěn)定、文明創(chuàng)建等工作中獻計出力、凝心聚力；繼續(xù)發(fā)力，為委員履職盡責搭建平臺，讓政協(xié)委員真正成為政治過硬、作風優(yōu)良、群眾滿意的界別代表人士。