1.暫?，F(xiàn)場招聘和跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作，推廣線上招聘服務(wù)

暫停舉辦現(xiàn)場招聘和跨地區(qū)勞務(wù)協(xié)作。組織各級各類公共就業(yè)人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)加大線上招聘力度，推行視頻招聘、遠(yuǎn)程面試，動(dòng)態(tài)發(fā)布崗位信息。

2.強(qiáng)化人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)招聘等線上服務(wù)

運(yùn)用“互聯(lián)網(wǎng)＋”、云平臺等，針對高校畢業(yè)生、農(nóng)民工等重點(diǎn)群體，加大對疫情防控物資生產(chǎn)等企業(yè)招用工支持力度，通過短信、微信公眾號、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布崗位供求信息，采取電子郵件、傳真、視頻等形式開展遠(yuǎn)程筆試面試和人力資源培訓(xùn)等非現(xiàn)場服務(wù)。

3.合理安排人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)現(xiàn)場服務(wù)

減少非必須的現(xiàn)場服務(wù)。加強(qiáng)服務(wù)場所衛(wèi)生安全，嚴(yán)格落實(shí)消毒、清潔等疫情防控要求，保持服務(wù)場所良好通風(fēng)。

4.做好人力資源服務(wù)許可備案等工作

按照《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》（人社部明電〔2020〕1號）關(guān)于窗口服務(wù)單位疫情防控工作有關(guān)要求，做好人力資源服務(wù)許可備案工作。

5.推行不見面服務(wù)

推行不見面服務(wù)，引導(dǎo)存檔人員通過網(wǎng)上辦、郵寄辦、咨詢辦等方式，減少出行辦事。對確需現(xiàn)場辦理的業(yè)務(wù)實(shí)行預(yù)約辦理，分時(shí)段分流辦事群眾，盡可能減少群眾辦理等候時(shí)間。

6.發(fā)放企業(yè)用工服務(wù)補(bǔ)貼

按照市人社局、市財(cái)政局《印發(fā)〈關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)用工服務(wù)工作的意見〉的通知》（常人社發(fā)〔2017〕51號）文件落實(shí)好企業(yè)用工服務(wù)獎(jiǎng)補(bǔ)政策。

7.加強(qiáng)人力資源市場監(jiān)測

依托公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，密切結(jié)合疫情影響和防控情況，做好轄區(qū)內(nèi)人力資源市場供求信息的統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)掌握、積極監(jiān)測市場供求變動(dòng)狀況，為受疫情防控影響的勞動(dòng)者提供市場信息，確保就業(yè)大局穩(wěn)定和人才有序流動(dòng)配置。

（責(zé)任編輯：李念穗）