5月6日，市人社局與市中級人民法院聯(lián)合發(fā)布4個勞動爭議典型案例，及時回應(yīng)社會關(guān)切，助力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

此次發(fā)布的勞動爭議案例從基本案情、裁判結(jié)果、典型意義三個方面進行了詳細分析，涉及“勞動者與用人單位簽訂的工傷賠償協(xié)議能否撤銷”“用人單位未經(jīng)清算即注銷后，工傷保險責(zé)任如何承擔”“用人單位能否隨時解除競業(yè)限制協(xié)議”“用人單位提議與勞動者簽訂停薪留職協(xié)議是否屬于違法解除勞動合同”等勞動者和用人單位關(guān)注的熱點問題，通過以案釋法，引導(dǎo)勞資雙方依法維權(quán)。

近年來，新就業(yè)形態(tài)勞動者增長迅速，各種就業(yè)領(lǐng)域所涉勞動爭議情形日趨復(fù)雜多樣。為促進勞動爭議糾紛源頭化解，市縣兩級人社部門連續(xù)3年與本級人民法院聯(lián)合召開裁審銜接會議，對勞動爭議案件的新特點及發(fā)展趨勢作出分析研判，并就特殊情況經(jīng)濟補償?shù)扰c勞動者切身利益密切相關(guān)的疑難問題進行探討交流，形成運轉(zhuǎn)有效的裁審“六聯(lián)”工作機制。去年，全市勞動爭議案件改判率不足5%。