9月6日，記者從常德市人社局獲悉，過去五年，全市城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員29.4萬人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)20萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.1%左右；累計發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款14.2億元，直接扶持1.05萬人成功創(chuàng)業(yè)，帶動吸納就業(yè)8.3萬人。

5年來，全市人社部門圍繞“民生為本、人才優(yōu)先”的工作主線，堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略、就業(yè)優(yōu)先政策以及創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)“三年行動計劃”；不斷健全就業(yè)公共服務(wù)體系，強力推進服務(wù)企業(yè)用工；扎實做好高校畢業(yè)生、農(nóng)民工、貧困勞動力、退役軍人、退捕漁民等重點群體的就業(yè)工作；全面推進職業(yè)技能提升行動，開展各類職業(yè)技能培訓52萬人次，職業(yè)技能鑒定發(fā)證14萬人次，創(chuàng)建省級創(chuàng)業(yè)孵化基地6家，全市就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴大，就業(yè)局勢總體穩(wěn)定，就業(yè)質(zhì)量明顯提升。

5年來，全市不斷加強人才隊伍建設(shè)，深入實施人才強市戰(zhàn)略，出臺了《關(guān)于大力引進優(yōu)秀人才服務(wù)開放強市產(chǎn)業(yè)立市的實施意見》；不斷完善職稱評審政策和管理體制，下放教師系列中級職稱評審權(quán)；進一步建立健全人才培養(yǎng)、引進、評價、使用、激勵政策。過去五年，全市引進科技創(chuàng)新人才37名，副高級以上專業(yè)技術(shù)人員37名，全日制博士研究生147名，全日制碩士研究生1217名；評審?fù)ㄟ^高級職稱人員6551名、中級職稱人員10027名；建立博士后科研工作站、流動站（協(xié)作研發(fā)中心）3個；發(fā)放各類人才補貼1458.1萬元；評選享受國務(wù)院特殊津貼專家3名、省政府特殊津貼專家3名、“常德工匠”75人、“常德杰出工匠”40人、“常德金藍領(lǐng)人才”125人；創(chuàng)建國家級高技能人才培訓基地2個、省級高技能人才項目基地2個、“省級技能大師工作室”7個、“常德技能大師工作室”50個。

5年來，全市穩(wěn)步推進人事制度改革。全市完成9.28萬名事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置，公開招聘事業(yè)單位工作人員10695人，招募“三支一扶”大學生170人；政府考核獎勵項目總量壓減13%，考核內(nèi)容逐步優(yōu)化，激勵實效不斷增強；累計組織各類人事考試268場次，參考人數(shù)19.42萬人，培訓各類人員4.6萬人次。