近日，常德市勞動人事爭議仲裁院在常德市城市發(fā)展集團(tuán)有限公司開展“庭審入園區(qū) 送法進(jìn)企業(yè)”普法宣傳活動，幫助企業(yè)進(jìn)一步規(guī)范勞動合同管理，推進(jìn)勞資糾紛訴源治理。

此次活動主要分為勞動關(guān)系形勢分析、勞動法律法規(guī)解讀和現(xiàn)場互動答疑三個環(huán)節(jié)。勞動關(guān)系形勢分析環(huán)節(jié)，市勞動人事爭議仲裁院主要負(fù)責(zé)人就當(dāng)前全市勞動關(guān)系形勢及相關(guān)勞動人事爭議案件情況進(jìn)行深入分析，對企業(yè)履行社會責(zé)任、保障員工合法權(quán)益等方面提出了建議。勞動法律法規(guī)解讀環(huán)節(jié)，仲裁員根據(jù)企業(yè)需求，有針對性地講解了勞動關(guān)系內(nèi)涵、勞動合同履行、入職注意事項(xiàng)和勞動合同解除與終止等內(nèi)容，提醒企業(yè)著重關(guān)注用工問題。互動答疑環(huán)節(jié)，仲裁員針對大家提出的年休假工資計算、實(shí)習(xí)生勞動關(guān)系認(rèn)定、無固定期限勞動合同簽訂等方面的問題，進(jìn)行了專業(yè)解答。

“活動現(xiàn)場有問有答，讓我們了解到勞動合同簽訂不規(guī)范存在的巨大風(fēng)險?；顒咏Y(jié)束之后，我們將組織專人審查勞動合同條款，規(guī)避用工風(fēng)險?！背５率谐鞘邪l(fā)展集團(tuán)有限公司人資管理人員說。市勞動人事爭議仲裁院主要負(fù)責(zé)人表示，將繼續(xù)靠前服務(wù)，深入企業(yè)、園區(qū)開展普法宣傳，靶向指導(dǎo)企業(yè)合法用工，全面提升企業(yè)自主預(yù)防、化解勞動爭議的能力，維護(hù)全市勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。