6月2日，民工周某、唐某等7人終于拿到了被拖欠一年半的工資，共計(jì)157370元，以及按照50%標(biāo)準(zhǔn)加付的78685元賠償金。

2021年12月29日、2022年2月28日，市人社局先后接到周某、唐某等民工的投訴，反映浙江某公司在組織常德某項(xiàng)目的施工過程中，拖欠工資共計(jì)157370元。經(jīng)立案調(diào)查，情況屬實(shí)。

2022年3月28日，市人社局向浙江某公司送達(dá)“勞動(dòng)保障監(jiān)察限期改正指令書”，責(zé)令其在規(guī)定期限內(nèi)向周某等人支付拖欠的工資。然而，該公司逾期未履行。

2022年4月29日，市人社局向該公司送達(dá)“勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書”，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等相關(guān)規(guī)定，決定由該公司自收到“勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理決定書”之日起七日內(nèi)，向周某等民工支付拖欠的工資，并按應(yīng)付金額50％的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。但該公司在規(guī)定期限內(nèi)既未履行支付工資的義務(wù)，亦未申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。

2022年11月11日，市人社局向該公司送達(dá)“勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處理履行催告書”。在規(guī)定的履行期滿后，該公司仍未履行該行政處理決定，故市人社局向武陵區(qū)人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。武陵區(qū)人民法院受理后，依法組成合議庭對(duì)該案的合法性進(jìn)行審查，于今年3月15日裁定準(zhǔn)予強(qiáng)制執(zhí)行。6月2日，7名民工終于拿到了被拖欠的工資。