11月7日上午8時，鼎城區(qū)黃土店鎮(zhèn)新橋村黨總支書記楊愛眾徑直來到農村飲用水管道改造工程現場，協調施工現場各類問題，督導工程進度。以前的這個時間，他必須去到村部打卡簽到?！白詮臑榛鶎訙p負工作開展以來，村干部更‘自由’，走基層、解民情的時間更多了?！?/p>

今年以來，鼎城區(qū)通過一系列舉措將為基層減負工作落到實處，統籌抓好整治“指尖形式主義”等九大領域專項整治，取得了良好的效果。該區(qū)堅決把住文件、會議審核關口，倡導“短實新”文風會風，認真落實“無會日”和“無會周”相關規(guī)定，倡導多會合一。今年1至9月，鼎城區(qū)通過協同辦公（文會智治）平臺發(fā)文1205件（含會議通知），同比減少60.3%；召開全區(qū)性會議13次，同比減少7%。2024年區(qū)級層面督檢考事項15條，比上年度減少16.7%，和2023年底各單位上報擬開展的督查檢查考核事項42條相比，縮減比例達到64%。

為基層減負工作開展以來，鼎城區(qū)共摸底微信群、公眾號、App等移動互聯網政務應用程序1584個。經整治，共解散、合并互聯網工作群組950個，關?；ヂ摼W政務賬號3個，關?；ヂ摼W政務應用程序3個，壓減率達60.35%?；◣r溪鎮(zhèn)棲鳳山村村干部唐玲反映，清理微信群后干部輕松了很多，不用再為回復以前繁多的群組信息而浪費過多的時間，有更多的精力去入戶走訪服務村民，干群關系更加緊密了。

除了為基層干部“松綁”，鼎城區(qū)還注重為基層賦能。全面清理違規(guī)掛牌，充實基層工作力量，清退違規(guī)借調鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村社工作人員，實行村干部“值班制”，明確要求每天只需一名村干部值班，其他村干部“沉下去”，聯系群眾、服務群眾。此外，鼎城區(qū)還出臺了《鼎城區(qū)激勵干部擔當作為十條措施（試行）》，完善干部選育、考評、問責機制，增加基層工作經費保障。今年還從村社干部中招錄了2名公務員，考核招聘了21名事業(yè)編制人員，拓寬了晉升途徑和選人用人范圍，鍛造強有力的干部隊伍。