血防工作是長期性、艱巨性和反復(fù)性的工作，特別是在新時代更需要血防人員強化學(xué)習(xí)，前赴后繼。近日，漢壽縣審計局在該縣血防站延伸審計中發(fā)現(xiàn)，該縣3個血防站人員平均年齡均在40歲以上，人員結(jié)構(gòu)老化嚴重。

通過現(xiàn)場詢問、座談，發(fā)現(xiàn)主要有3個原因。一是基礎(chǔ)設(shè)置差，滿意度不夠。血防站房屋建設(shè)大多在80至90年代，并且未進行大規(guī)模維修改造，顯得整體環(huán)境破舊。二是薪資待遇低，吸引力不夠。從2017年實現(xiàn)藥品零差價，血防站入不敷出，加上財政未充分預(yù)算，導(dǎo)致人員工資對比以往減少。三是外進人員少，活躍度不夠。3個血防站近幾年來，因為缺少空余編制，未進行事業(yè)單位招考，外面的人進不來。

破解以上難題，一是需要縣編辦增加編制，通過公開招考，引進人才。二是需要財政給予充分預(yù)算，保障人員經(jīng)費，留住人才。三是需要爭取上級和地方配套資金，加強血防能力建設(shè)，改善辦公環(huán)境，用好人才。

（責任編輯：晏紫卉）