1月初，桃源縣事業(yè)單位通過公開招聘引進的471名優(yōu)秀人才走上了工作崗位。

2021年，為了讓更多的優(yōu)秀人才脫穎而出，找到合適崗位，該縣堅持以“公開”為手段，把握“公正”這一核心，努力實現(xiàn)“擇優(yōu)”目的，從報名、筆試、面試、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)都做到了公開透明、公平競爭，確保招聘在陽光下進行。嚴(yán)把條件設(shè)置關(guān)。該縣要求事業(yè)單位公招必須在政策框架內(nèi)，根據(jù)單位崗位設(shè)置的特點以及崗位對人才的要求制定崗位條件，科學(xué)合理設(shè)置崗位、因崗擇人，不得設(shè)置“性別、民族”等歧視性條款和院校、培養(yǎng)方式（全日制和非全日制）等限制性條件，不得針對特定對象“量身定制”招聘條件。嚴(yán)把考試考核關(guān)。該縣采取筆試、面試、實際操作相結(jié)合等多種形式進行，重點考核崗位適應(yīng)能力，力求做到“人崗相適”。筆試命題采取第三方機構(gòu)簽訂保密協(xié)議命題和制卷方式，面試采取從縣外考官中隨機抽簽方式產(chǎn)生。嚴(yán)把程序監(jiān)督關(guān)。該縣聘請人大、政協(xié)、紀(jì)檢、編辦全程參與各個招聘流程，網(wǎng)上公布監(jiān)督舉報電話，并建立考生投訴快速處理機制，及時解決招聘過程中出現(xiàn)的問題，化解考生矛盾，凈化招聘環(huán)境。

據(jù)悉，本次引進的471名優(yōu)秀人才中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)占84人、教育系統(tǒng)占248人、衛(wèi)生系統(tǒng)占102人、部分縣直單位29人、“三支一扶”高校畢業(yè)生8人。